O objetivo do curso é promover o conhecimento sobre os princípios fundamentais de uma gestão de mudanças pessoais e profissionais. 
O primeiro elemento de mudança que nos deparamos é a mudança física. Nesse universo pessoal, o autor se debruça em orientações técnicas e didáticas de atividades que estimulam o autoconhecimento e a liderança situacional.
Vivemos a chamada “cultura do E”, conectada a um perfil multicarreira e ao termo lifelong learning. Nesse contexto, é referendado a importância do conhecimento contínuo e diverso, com abertura para discussão e prática de ferramentas de mudanças profissionais, tais como: comunicação não-violenta (CNV); planejamento de “marcos de aprendizado”; profissionalização de empresas familiares; Do Feedback ao Feedfoward; alinhamento da cultura organizacional; Técnica dos Seis Chapéus do Pensamento, dentre outras.
As práticas estimuladas no curso cabem tanto num ambiente de sala de aula quanto de reunião corporativa, por isso o curso tem amplitude para dialogar com diferentes perfis como: professores, estudantes, gestores, líderes experientes e em formação.

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